Стандарт разработан ООО «Научно-технический центр «Интерэкомс»» основе собственного перевода на русский язык опубликованного Международной организацией по стандартизации технического отчёта ISO/TR 30406:2017 «Менеджмент кадровых ресурсов - Менеджмент устойчивой занятости для организаций» (Human resource management - Sustainable employability management for organizations), см. https://www.iso.org/standard/72327.html и https://www.iso.org/obp/ui/#!iso:std:72327:en .
«Устойчивая занятость - относительно новый термин, отражающий составляющую или направление более широкого движения за устойчивое развитие бизнеса. Сам термин «устойчивость» относится к способности выдерживать испытание временем и в данном случае отражает приверженность созданию ценности для бизнеса, его рабочей силы, отрасли, сообщества, общества в целом и экономики путем внедрения возможностей и мощностей, необходимых для обеспечения постоянного или текущего трудоустройства в течение длительного периода.
В широком смысле устойчивая занятость также относится к способности человека получать или сохранять качественную работу на протяжении всей своей трудовой жизни, а также иметь возможность и соответствующий рабочий документ (?!) [правильно: соответствующие условия труда – Н.Х.] для переноса своих знаний, навыков и способностей (KSA) при переходе на другую работу, в другую организацию или для будущего вида деятельности. Кроме того, устойчивая возможность занятости относится к стремлению организации сохранять баланс между благополучием и должностными требованиями к сотрудникам.
…Настоящий стандарт устанавливает руководящие принципы для разработки и реализации поли тики устойчивой занятости.
Устойчивая занятость актуальна на разных уровнях: государственном, организационном и индивидуальном.
Настоящий стандарт посвящен исключительно организационному уровню.»
В широком смысле устойчивая занятость также относится к способности человека получать или сохранять качественную работу на протяжении всей своей трудовой жизни, а также иметь возможность и соответствующий рабочий документ (?!) [правильно: соответствующие условия труда – Н.Х.] для переноса своих знаний, навыков и способностей (KSA) при переходе на другую работу, в другую организацию или для будущего вида деятельности. Кроме того, устойчивая возможность занятости относится к стремлению организации сохранять баланс между благополучием и должностными требованиями к сотрудникам.
…Настоящий стандарт устанавливает руководящие принципы для разработки и реализации поли тики устойчивой занятости.
Устойчивая занятость актуальна на разных уровнях: государственном, организационном и индивидуальном.
Настоящий стандарт посвящен исключительно организационному уровню.»
Основное понятие «устойчивая занятость» определена в документе следующим образом:
2.1. Устойчивая занятость (sustainable employability): Долгосрочная способность приобретать или создавать и поддерживать работу.
Примечание: Устойчивая занятость может быть обязанностью людей, организаций или правительств.
Примечание: Устойчивая занятость может быть обязанностью людей, организаций или правительств.
К сожалению, есть претензии к качеству перевода. Попадаются довольно грубые ошибки – одна из них отмечена выше; ещё одна режет глаз в начале подраздела 0.3 «Цель настоящего стандарта», где сказано:
Настоящий стандарт является связующим звеном между человеческими ресурсами и всеми бизнес-подразделениями организации, такими как исполнительный совет, руководство, производственный отдел, отдел охраны труда и техники безопасности.
в то время, как правильнее было бы сказать:
Настоящий стандарт является связующим звеном между кадровой службой организации и её деловыми подразделениями и структурами, включая высшее руководство организации, руководителей различных уровней, занимающиеся оперативной деятельностью подразделения и службу охраны здоровья и безопасности труда.
Ещё один пример из того же подраздела 0.3, где в третьем абзаце сказано:
Настоящий стандарт ориентирован на достижение стратегических и тактических целей организации в краткосрочной или среднесрочной перспективе.
в то время как в оригинале читаем:
Данный документ можно связать со стратегическими и с тактическими (т.е. кратко- или среднесрочными) целями организации.
В итоге получается, что текст стандарта вроде бы понять можно, но он звучит не по-русски и от читателя требуются дополнительные усилия для «расшифровки» смысла текста.
Содержание стандарта следующее:
Предисловие
Введение
1. Область применения
2. Термины и определения
3. Устойчивая занятость на разных уровнях
4. Руководящие принципы
5. Кластер 1. Интеграция устойчивой занятости в политику
6. Кластер 2. Кадровый потенциал, содержание, сложность, отношения и условия
7. Кластер 3. Жизнеспособность и здоровье
Приложение А (справочное): Процесс внедрения
Библиография
Источник: сайт Росстандарта
https://protect.gost.ru/v.aspx?control=8&baseC=6&id=237905
Комментариев нет:
Отправить комментарий