вторник, 28 июля 2020 г.

Эксперимент по кадровому электронному документообороту: Перечень охваченных экспериментом документов


В Приложении №3 к «Положению о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой» утвержденному приказом Минтруда России от 14 мая 2020 года №240н, приведен «Перечень видов документов, связанных с работой, в отношении которых трудовым законодательством российской федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и/или ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под подпись, в отношении которых осуществляется эксперимент»:
  • Заявление;

  • Согласие;

  • Предложение;

  • Соглашение;

  • Коллективный договор;

  • Обращение;

  • Отказ;

  • Трудовой договор;

  • Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу;

  • Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора;

  • Требование;

  • Приглашение;

  • Предупреждение;

  • Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора;

  • Просьба;

  • Уведомление;

  • Сообщение;

  • Локальный нормативный акт;

  • График отпусков;

  • График сменности;

  • График работы на вахте;

  • Отдельное соглашение к трудовому договору;

  • Ознакомление;

  • Распоряжение;

  • Мотивированный письменный отказ;

  • Извещение;

  • Договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы;

  • Ученический договор;

  • Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности;

  • Объяснение;

  • Обязательство;

  • и другие в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.
Мой комментарий: Список фактически включает все документы, которые в настоящее время оформляются на бумажных носителях. Однако отмечу, что уже сейчас часть организаций перевело значительную часть своего кадрового делопроизводства и документооборота на электронные рельсы.

Источник: Консультант Плюс
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=355182

Комментариев нет:

Отправка комментария