понедельник, 23 декабря 2019 г.

Законодательство об электронных трудовых книжках


Внесены изменения в действующее законодательство, в результате которых намечен постепенный переход от ведения работодателем трудовых книжек на бумажных носителях к ведению в электронном виде базы данных о трудовой деятельности - так называемое законодательство об электронных трудовых книжках.

К комплекту соответствующих законов можно отнести следующие законы и законопроекты:
  • Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;

  • Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»;

  • Проект федерального закона № 748758-7 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части установления административной ответственности за нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений».
Министерство труда и социальной защиты РФ в настоящее время подготовило проекты формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗИ-ТД)», а также порядка ее заполнения (см.: http://www.pfrf.ru/files/id/etk/forma_SZI-TD_25_11_2019.xlsx и http://www.pfrf.ru/files/id/etk/Poryadok_zapolneniya_form_1.doc )

Также подготовлен проект формата сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности работников» (см.: http://www.pfrf.ru/files/id/etk/FORMATETK.2.37d.doc ).

На сайте Пенсионного Фонда уже создан раздел «Электронная трудовая книжка (ЭТК)» (см.: http://www.pfrf.ru/etk#info-5 ), где говорится: «С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо

В ближайшее время я планирую опубликовать ряд постов, в которых более подробно остановлюсь на отдельных аспектах изменений в законодательстве.

Источник: Консультант Плюс / сайт Пенсионного Фонда
http://www.pfrf.ru/etk#info-5
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=340238
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=340241

Комментариев нет:

Отправка комментария