Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» дополнил Трудовой кодекс главой 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Новые нормы вступают в силу 1 января 2017 года.
Статья 309.1. устанавливает, что у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям, регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Особенности регулирования трудовых отношений у такого работодателя закреплены в статье 309.2:
- Работодатель вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие);
- В этом случае должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.
- Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В первоначальном проекте закона предусматривалось разрешить работодателям-субъектам малого предпринимательства не вести трудовые книжки работников, но, похоже, на столь революционный шаг законодатели пока не решились.
Источник: Консультант Плюс
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=200723
Комментариев нет:
Отправить комментарий