Недавно я увидела объявление о вакансии, опубликованное одним из ведущих британских университетов. Университету требовался специалист по управлению документами и информацией, и они предлагали зарплату от 35 до 41 тысяч фунтов стерлингов в год (по текущему курсу, от 310 до 360 тысяч рублей в месяц. По российским меркам, это очень неплохая зарплата, однако следует помнить, что стоимость жизни в Англии тоже существенно выше, чем у нас – Н.Х.). За такую низкую зарплату они хотели получить квалифицированный специалиста по управлению документами с навыками управления информацией, знающего, как исполнять требования законов о свободе доступа к государственной информации (FOIA) и закона о защите персональных данных (DPA / GDPR). Другими словами, им нужны были четыре разных специалиста различных квалификаций в одном лице, и за это они были готовы платить меньше, чем получает хороший персональный помощник (секретарь).
Управление документами и архивами - это самостоятельная, устоявшаяся профессия, для представителей которой знание законов FOIA и DPA/GDPR (и умение исполнять их требования – Н.Х.) очень полезно, но не является обязательным.
Опыт и компетенции в сфере защиты персональных данных приобретается посредством обучения и профессиональных экзаменов, - и это тоже отдельная предметная область. Международная ассоциация специалистов по вопросам неприкосновенности частной жизни / защиты персональных данных (International Association of Privacy Professionals, IAPP) не считает, что архивисты и специалисты по управлению документами играют какую-либо роль в защите персональных данных. В прошлом я уже продемонстрировала, что они в этом ошибаются, - но это другая история. Кстати говоря, у меня есть сертификат специалиста по защите персональных данных (Data Protection Officer). То же самое относится и к исполнению законодательства о свободе доступа к государственным документам (FOIA) - для правильного выполнения этой работы требуется специальная подготовка.
Наконец, управление информацией - это широкая область, охватывающая все типы информации и различные технологии управления информацией. Я знаю это не понаслышке, так как имею степень магистра (MSc) в области информационных систем.
За работу, для выполнения которой требуется как минимум 3-4 человека, этот престижный университет предлагает стартовую зарплату в 35 тысяч фунтов стерлингов в год. Как раз такой была моя первая зарплата в качестве начинающего специалиста по управлению информацией в 2000 году в государственном учреждении в Лондоне. Заработная плата не только не выросла, но и снизилась. Чтобы рассчитывать на ту же зарплату, которую в 2000 году получал начинающий специалист по управлению информацией, претендентам на вакансии в 2025/2026 году необходимо освоить как минимум три различных направления деятельности в дополнение к управлению информацией: а именно, управление документацией, исполнение законодательства о защите персональных данных (DPA/GDPR), а также законодательства о свободе доступа к государственной информации (FOIA).
Это возмутительно, но, похоже, ни Британское общество специалистов по управлению документами и информацией (Information and Records Management Society, IRMS), ни Ассоциацию архивистов и специалистов по управлению документами Великобритании и Ирландии (Archives and Records Association UK and Ireland, ARA) не интересует проблема низкой оплаты труда корпоративных специалистов по управлению документацией в Великобритании. Эти профессиональные ассоциации также виновны в продвижении понятия «стратегическое управление информацией» (Information Governance) – зонтичного понятия, охватывающего различные «информационные» предметные области, требующие разных навыков и квалификаций, - что позволяет работодателям требовать от одного человека выполнения нескольких видов работ, спрятанных под биркой «стратегического управления информацией». При этом заработная плата не повышается до уровня, соответствующего компетенциям и навыкам, необходимым для выполнения таких служебных обязанностей.
Специалисты по управлению документацией играют важную роль в обеспечении исполнения законодательно-нормативных требований, и это должно быть признано и должно оплачиваться соответствующим образом. Нашей профессии уже поря заявить о себе и потребовать повышения заработной платы в соответствии с навыками и компетенциями, необходимыми для выполнения этой работы.
Лючия Стефан (Lucia Stefan)
Источник: сайт LinkedIn
https://www.linkedin.com/posts/luciastefan_the-low-pay-in-the-records-management-profession-activity-7405527337812930560-F7m-
Комментариев нет:
Отправить комментарий