ИСО: Опубликован стандарт ISO 30201:2026 «Системы менеджмента кадровыми ресурсами – Требования»

В июне 2026 года сайт Международной организации по стандартизации (ИСО) сообщил о публикации нового стандарта ISO 30201:2026 «Системы менеджмента кадровыми ресурсами – Требования» (Human resources management systems — Requirements) объёмом 32 страницы, см. https://www.iso.org/standard/90923.html .

Документ подготовлен техническим комитетом TC 260 «Управление кадровыми ресурсами» (Human resource management).

Во вводной части стандарта отмечается:

«В настоящем документе специфицированы требования к системе менеджмента кадровыми ресурсами (HR), которая позволяет организации:

• Обеспечивать отдачу для заинтересованных сторон посредством эффективного применения и постоянного совершенствования системы менеджмента кадровыми ресурсами, включая процессы привлечения, повышения квалификации и расстановки сотрудников;
  
  
• Интегрировать систему менеджмента кадровыми ресурсами в общую систему менеджмента организации, в том числе в деятельность по менеджменту риска;
  
  
• Демонстрировать свою способность систематически управлять персоналом таким образом, чтобы это способствовало удовлетворению потребностей заинтересованных сторон, включая достижение целей организации и учёт интересов как работников, так и работодателей;
  
  
• Оказывать положительное влияние на человеческий капитал (совокупность знаний, навыков и компетенций персонала организации).

Настоящий документ применим в организациях любого размера, находящихся на любой стадии развития и действующих в любых секторах экономики - в государственном и в частном, в коммерческом и в некоммерческом. Данный документ не определяет стратегии и цели организации.

Настоящий документ не призван заменить собой механизмы согласованного коллективного участия в принятии решений (в частности, коллективные переговоры), существующие во многих странах и применяемые, например, работодателями, профсоюзами, представителями работников и их соответствующими объединениями.»

Содержание стандарта следующее:

Предисловие
Введение
1. Область применения
2. Нормативные ссылки
3. Термины и определения
4. Контекст (условия деятельности) организации
5. Лидерство
6. Планирование
7. Поддержка
8. Эксплуатация
9. Оценка показателей эффективности
10. Совершенствование
Приложение A: Примеры вопросов и других видов деятельности
Приложение B: Консультирование и участие
Приложение C: Контрольный лист для проверки соответствия
Библиография

Источник: сайт ИСО
https://www.iso.org/standard/90923.html