Приказом Минкомсвязи России от 19 февраля 2016 года № 56 были утверждены «Унифицированные требования к объему и содержанию сведений о кадровом обеспечении государственных органов, подлежащих хранению, обработке и передаче в электронном виде», которые вступят в силу 17 июня 2016 года.
Для справки: Постановлением Правительства РФ от 17 июня 2015 г. № 602 «О некоторых мерах по совершенствованию информатизации в сфере кадрового обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления» (п.4) Министерству связи и массовых коммуникаций РФ было поручено обеспечить внедрение и проведение опытной эксплуатации пилотной версии единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ.Основными информационными объектами, содержащими сведения о кадровом обеспечении государственного органа, являются (п.2.1):
Приказом Минкомсвязи от 24 декабря 2015 года № 584 был утвержден «Временный порядок работы пилотной версии единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации на период ее опытной эксплуатации», который вступил в силу 29 мая 2016 года (см. http://rusrim.blogspot.ru/2016/06/blog-post_8.html ).
- Общая информация о государственном органе, информация о кадровом обеспечении которого подлежит хранению, обработке и передаче в электронном виде.
- Организационно-штатная структура государственного органа (в объеме сведений унифицированной формы № Т-3, утвержденной постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. № 1);
- Личное дело государственного гражданского служащего (в объеме сведений унифицированной формы № Т-2ГС(МС)№, утвержденной тем же постановлением);
- Средства кодирования информации, используемые в кадровом делопроизводстве государственного органа (справочники, реестры, классификаторы).
Мой комментарий: Фактически унифицированные требования определяют минимальный набор сведений, который должен содержаться в ведомственных информационных системах кадрового учета и передаваться в единую ИС управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ. Требования к такой унификации создают возможности для более эффективного применения информации, в том числе её коллективного использования органами государственной власти.
Как обычно, возникает вопрос о правомочности передачи персональных данных государственных гражданских служащих в единую систему управления кадрами.
Источник: Консультант Плюс
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=199134
Комментариев нет:
Отправить комментарий