понедельник, 9 ноября 2026 г.

Китай: Новый этап развития информатизации архивного дела, часть 1

Данная статья была опубликована на сайте Государственного архивного управления (Госархива) КНР 2 ноября 2026 года.

В период 14-й пятилетки (2021–2025 годы – Н.Х.) в информатизации архивного дела был достигнут значительный прогресс. Механизмы поддержки цифровизации архивов стали более надёжными и жизнеспособными, постоянно повышалось качество базовых архивных процессов, были достигнуты заметные результаты в создании цифровых архивов и служб, а также непрерывно совершенствовалась система кибербезопасности архивов. Эти достижения способствовали эффективной цифровой трансформации архивной работы, позволив ей идти в ногу со временем и своевременно интегрироваться в общенациональную инициативу по построению «Цифрового Китая».

В «Плане развития национальных архивов в период 15-й пятилетки» (《全国档案事业发展“十五五”规划》- о нём см. http://rusrim.blogspot.com/2026/07/15-1.html - Н.Х.) поставлена цель добиться к 2030 году новых прорывов в деле цифровой трансформации архивной работы. В связи с этим приоритетной задачей является «ускорение цифровой трансформации архивного дела». План включает в себя стратегическую дорожную карту развития информатизации архивов по четырём ключевым направлениям: 

  • создание долгосрочных механизмов стимулирования цифровой трансформации, 

  • укрепление фундамента для такой трансформации, 

  • совершенствование «сквозного» управления электронными документами, а также 

  • внедрение технологий искусственного интеллекта безопасным, стабильным и упорядоченным образом. 

Главная цель информатизации архивного дела в период 15-й пятилетки (2026–2030 годы – Н.Х.) заключается в обеспечении эффективной реализации этих требований и стратегических установок.

Дальнейшее продвижение цифровой трансформации архивного работы требует хорошо скоординированного подхода, охватывающего вопросы как вопросы развития, так и аспекты безопасности. Если развитие является ключевым условием для того, чтобы архивное дело шло в ногу со временем, то безопасность служит фундаментом, своего рода «красной линией» и критическим порогом, который нельзя переступать. 

Мы должны придерживаться всестороннего подхода к обеспечению национальной безопасности, диалектически рассматривая взаимосвязь развития и безопасности -  через развитие укреплять основы и потенциал безопасности, а через обеспечение безопасности расширять сферу охвата и жизнеспособность самого развития. Высококачественное развитие обеспечивает высокий уровень безопасности, а высокий уровень безопасности, в свою очередь, способствует высококачественному развитию; эти два процесса не должны противопоставляться друг другу или рассматриваться в отрыве один от другого. 

На практике мы действительно сталкиваемся с многочисленными рисками в сфере безопасности. Так, например,

  • многообразие электронных документных форматов усложняет процессы архивации и управления документами; 

  • при управлении электронными документами приходиться решать проблемы, связанные с обеспечением аутентичности данных и с предотвращение их утраты; 

  • оцифровка архивных документов требует привлечения большого числа сотрудников, что создает трудности в управлении; 

  • использование государственных облачных платформ может привести к размыванию границ операционных процессов и усложнить управление доступом; 

  • при внедрении ИИ появляются высокие технические барьеры, а также риски для конфиденциальности данных. 

Хотя эти риски и проблемы вполне реальны, они, тем не менее, не могут служить оправданием для неспособности обеспечить архивирование электронных документов, для нежелания принимать электронные документы или же для пренебрежительного отношения к возможностям искусственного интеллекта. Как застой, так и чрезмерная реакция на потенциальные угрозы - по сути, попытка «отказаться от еды из страха подавиться» - поставили бы под угрозу само выживание нашей профессии и её значимость в цифровую эпоху. 

Эти риски и проблемы можно устранить или смягчить посредством совершенствования механизмов, уточнения законодательно-нормативных требований, усиления мер защиты и улучшения управления - путем создания, в конечном счете, всесторонней системы безопасности, объединяющей кадровые, физические и технические меры и средства защиты. 

При внедрении информационных технологий нам следует избегать безрассудной поспешности - однако в то же время мы не можем позволить себе бездействия; нашим главным принципом должна быть идея стабильного и безопасного продвижения вперёд.


В период 15-й пятилетки усилия по информатизации архивного дела должны неизменно следовать общему принципу «обеспечения прогресса при сохранении стабильности». Для нас крайне важно более эффективно балансировать развитие и безопасность, непрерывно наращивать потенциал для движимого инновациями развития, укреплять базовую инфраструктуру, а также усиливать механизмы операционной поддержки - всё это позволит добиться новых прорывов в цифровой трансформации архивной работы.

1) Необходимо сосредоточить внимание на создании надёжного поддерживающего механизма для цифровой трансформации. 

Следует учитывать общие тенденции цифровизации, сетевого взаимодействия и интеллектуального развития, о опережающим образом интегрироваться в более широкую стратегию «Цифрового Китая»; 

Следует заручиться поддержкой партийных комитетов и органов власти всех уровней, и включить вопросы развития архивного дела в региональные планы развития, в ИТ-концепции организаций и в стратегические инициативы, такие как инициативы построению «электронного правительства», «цифровой экономики» и «цифрового общества», -  тем самым обеспечивая необходимые политические, кадровые и финансовые ресурсы. 

Необходимо укрепить координацию между архивно-документационными службами организаций и архивными учреждениями, совершенствовать организационные механизмы цифровизации архивной работы, четко распределить роли и обязанности между функциональными подразделениями, рекрутировать и повышать качество персонала ИТ-служб, а также обеспечить единую координацию, контроль и методическое сопровождение процессов цифровизации архивов на региональном уровне. 

Следует в полной мере внедрить систему ответственности за архивную работу, уделив особое внимание подотчетности за цифровизацию. Необходимо добиться включения вопросов цифровизации архивов в ключевые планы партийных комитетов и органов власти, а также в их системы контроля и оценки деятельности. 

Органам управления архивным делом следует активно взаимодействовать с другими отраслевыми регуляторами для создания благоприятных условий для дальнейшей цифровизации архивов. Кроме того, необходимо установить требование, согласно которому наличие функций архивирования в деловых информационных системах должно стать обязательным условием для утверждения любых региональных ИТ-проектов.

2) Следует продолжить укрепление фундамента для цифровой трансформации. 

Необходимо создать инфраструктуру, отвечающую требованиям к эволюции цифровых архивных операций, уделив особое внимание системам хранения, серверам и оборудованию для обеспечения безопасности в локальных сетях. 

Следует повысить возможности локальных сетей по поддержке рабочих процессов и обеспечению надежной безопасности, одновременно планомерно внедряя интеллектуальные улучшения. 

Важно обеспечить интеграцию уже на ранних этапах с государственными информационными сетями, обеспечивая, чтобы использование государственных облачных платформ соответствовало соответствующим законодательно-нормативным требованиям к управлению архивными документами. 

Следует развивать функции архивирования в системах автоматизации офисной работы и в деловых информационных системах; а также способствовать развитию и применению как систем для передачи и приема электронных документов, так систем управления электронными архивами или хранилищами. 

Следует продолжать оцифровку документов на традиционных носителях, и усилить работу по формированию фундаментальных баз данных (включая базы данных для описей (каталогов) и для полнотекстовых материалов). В частности, следует создать всестороннее мастер-хранилище архивных ресурсов, охватывающее всех архивные фонды организации или учреждения. Такое мастер-хранилище должно размещаться в локальной сети самого архива. 

Следует внедрить технологии распознавания текста для оцифрованных документов в традиционных форматах, а также системы распознавания и транскрибирования речи в текст для аудио- и видеоархивов. Следует использовать передовые технологии, такие как искусственный интеллект, для повышения эффективности и качества процессов распознавания; способствовать созданию высококачественных наборов данных и продолжить обогащение цифровых архивных ресурсов учреждения или организации.

(Окончание следует)

Источник: сайт Госархива КНР
https://www.saac.gov.cn/daj/yaow/202611/6ed651794873414b842cea389fe8d195.shtml 

Минтруда России проведет апробацию механизма подписания кадровых документов в электронном виде с использованием многофункционального сервиса обмена информацией

Министерство труда и социальной защиты РФ утвердило «План мероприятий по апробации механизма подписания электронных кадровых документов с применением усиленной неквалифицированной электронной подписи, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке, и систем электронного документооборота в сфере трудовых отношений с использованием многофункционального сервиса обмена информацией» (приказ от 17 сентября 2026 года №423).

Приказ вступил в силу с 21 сентября 2026 года и будет действовать до 15 декабря 2026 года.

1-й этап с 21 сентября 2026 года по 28 сентября 2026 года 

  • Направление Департаментом информационных технологий Министерства труда и социальной защиты РФ организациям, предоставляющими услуги по ведению электронного документооборота в сфере трудовых отношений, информации о возможностях подписания электронных кадровых документов с применением УНЭП, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме (УНЭП ИЭП), в установленном Правительством РФ порядке, с использованием многофункционального сервиса обмена информацией;

  • Формирование перечня операторов электронного кадрового документооборота (ЭКДО), изъявивших желание принять участие в эксперименте и направивших заявку официальным письмом в Министерство;

  • Направление операторами ЭКДО, включенными в перечень, в Департамент ИТ Министерства информации о сроках интеграции программного обеспечения операторов ЭКДО с национальным мессенджером в целях реализации механизма подписания электронных кадровых документов с применением УНЭП ИЭП;

  • Обсуждение в Министерстве хода мероприятий первого этапа эксперимента с операторами ЭКДО.

2-й этап с 29 сентября 2026 года по 29 октября 2026 года

  • Доработка систем операторов ЭКДО, включенных в перечень, а также выполнение иных технических работ в целях реализации эксперимента (при необходимости);

  • Направление Департаментом ИТ Министерства организациям, использующим программное обеспечение операторов ЭКДО, участвующих в эксперименте, информации о возможностях подписания электронных кадровых документов с применением УНЭП ИЭП, с использованием национального мессенджера;

  • Формирование Департаментом ИТ перечня организаций, использующих программное обеспечение операторов ЭКДО, участвующих в эксперименте, и направивших заявку официальным письмом в Министерство труда и социальной защиты РФ;

  • Обсуждение в Министерстве хода мероприятий второго этапа эксперимент.

3-й этап с 30 октября 2026 года по 15 ноября 2026 года

  • Направление включенными в перечень организациями, использующими программное обеспечение операторов ЭКДО, участвующих в эксперименте, в Департамент ИТ информации о сроках внедрения доработанного программного обеспечения операторов ЭКДО, участвующих в эксперименте, в целях реализации механизма подписания электронных кадровых документов с применением и национального мессенджера;

  • Направление Департаментом ИТ организациям, использующим программное обеспечение операторов ЭКДО, участвующих в эксперименте, рекомендаций в части организации процесса подписания электронных кадровых документов с применением УНЭП ИЭП, с использованием национального мессенджера;

  • Обсуждение в Министерстве хода мероприятий третьего этапа эксперимента.

4-й этап с 16 ноября 2026 года по 30 ноября 2026 года

  • Предоставление в Министерство операторами и организациями, использующими программное обеспечение операторов ЭКДО, участвующих в эксперименте, предложений по внесению изменений в нормативные правовые акты и по доработке функциональных возможностей национального мессенджера и УНЭП ИЭП;

  • Формирование Департаментом ИТ Министерства сводных предложений по внесению изменений в нормативные правовые акты и по доработке функциональных возможностей национального мессенджера и УНЭП ИЭП;

  • Общее подведение и комплексная оценка итогов эксперимента в Министерстве. 

5-й этап с 1 декабря 2026 года по 15 декабря 2026 года

  • Формирование Департаментом информационных технологий Министерства совместно с Департаментом оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства отчета по результатам проведения эксперимента.

Мой комментарий: У данного проекта есть достаточно много спорных моментов: 

  • Сжатые сроки: Весь эксперимент планируется провести за 3 месяца, что может быть недостаточно для полноценной апробации;

  • Ограниченный масштаб: В эксперименте участвуют только те операторы и организации, которые подали заявки; соответственно, результаты могут оказаться нерепрезентативными;

  • Технические риски: Интеграция с национальным мессенджером и УНЭП ИЭП может выявить непредвиденные сложности;

  • Отсутствие критериев успеха: В документе не определены метрики, по которым будет оцениваться эффективность эксперимента;

  • Нормативная неопределённость: Изменения в НПА будут предложены только по итогам эксперимента, что создаёт «правовой вакуум» на время его проведения;

  • Нагрузка на операторов: Доработка ПО за свой счёт может отпугнуть часть участников;

  • Риски для работников: Использование УНЭП в трудовых отношениях может вызвать вопросы, связанные с юридической силой документов и защитой прав работников.

В приказе Минтруда России прямо не сказано, за чей счёт операторы ЭКДО должны дорабатывать своё программное обеспечение для интеграции с национальным мессенджером и поддержки УНЭП ИЭП. Из формулировок документа (пункт 2 этапа «Доработка систем операторов ЭКДО, включённых в перечень, а также выполнение иных технических работ в целях реализации эксперимента») следует, что все расходы ложатся на самих операторов. 

Это создаёт серьёзный экономический и организационный барьер, который может существенно повлиять на ход и результаты эксперимента. Операторы ЭКДО - это, как правило, коммерческие организации, которые оценивают в то числе возврат затрат. В данном случае:

  • Нет гарантии, что эксперимент завершится успешно;

  • Нет гарантии, что механизм будет закреплён нормативно и станет обязательным;

  • Нет гарантии, что клиенты (организации) захотят использовать именно УНЭП ИЭП;

  • Нет компенсации затрат со стороны государства.

Иными словами, операторы рискуют потратить значительные средства без гарантированной отдачи.

С моей точки зрения, успех эксперимента будет зависеть от:

  • Технической готовности операторов ЭКДО;

  • Заинтересованности организаций;

  • Качества методической поддержки со стороны Министерства;

  • Своевременности нормативных изменений по итогам апробации.

В случае успешной реализации механизм подписания электронных кадровых документов с применением УНЭП ИЭП и национального мессенджера может стать стандартом для всей сферы трудовых отношений в Российской Федерации, обеспечивая юридическую значимость и технологическую независимость электронного кадрового документооборота.

Источник: Консультант Плюс
https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=545465

воскресенье, 8 ноября 2026 г.

Росстандарт: Опубликован новый межгосударственный стандарт ГОСТ 35398-2026 «Методы обеспечения и контроля аутентичности продукции и документов. Общие положения»

На сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (Росстандарта) в сентябрьском 2025 года разделе ( https://protect.gost.ru/gost?year=2026&month=9 ) был выложен новый межгосударственный стандарт ГОСТ 35398-2026 «Система защиты от фальсификаций и контрафакта. Методы обеспечения и контроля аутентичности продукции и документов. Общие положения» объёмом 16 страниц, см. https://protect.gost.ru/gost/details/84aa4679-7732-4e01-8fc1-dc72fbb3235a .

Стандарт разработан Автономной некоммерческой организацией «Национальный научный центр компетенций в сфере противодействия незаконному обороту промышленной продукции» (АНО «ННЦК»); внесён Техническим комитетом по стандартизации ТК 124 «Средства и методы противодействия фальсификациям и контрафакту».

Во вводной части стандарта отмечается следующее:

«Контрафактная и фальсифицированная продукция, незаконная торговля наносят существенный ущерб изготовителям, правообладателям, дистрибьюторам, поставщикам, потребителям продукции. Ущерб от противоправных действий, связанных с указанной продукцией, заключается в нанесении вреда здоровью и безопасности потребителей, убытков законным изготовителям продукции и правообладателям охраняемых законом результатов интеллектуальной деятельности, в сокращении объема торговли и в ущербе репутации, в потере лидерства в инновациях, в потерях рабочих мест, налоговых поступлений и в ущербе окружающей среде.

Нескоординированные организационные, технические и юридические меры являются недостаточными для всесторонней защиты против торговли контрафактной и фальсифицированной продукцией.

Для достижения эффективной защиты необходима рациональная комбинация индивидуальных мер с учетом их взаимного влияния для каждого конкретного вида продукции, организации и рынка.

... Стандарт предназначен для применения организациями, выполняющими мероприятия, направленные на контроль и обеспечение аутентичности разрабатываемой, выпускаемой и применяемой ими продукции, а также на обеспечение достоверности связанных с продукцией документов и данных.

Настоящий стандарт устанавливает требования к применяемым организациями методам обеспечения и контроля аутентичности продукции и документов, в том числе оценке рисков, связанных с безопасностью продукции, мерам противодействия обороту контрафактной и фальсифицированной продукции, на основе применения эффективной системы прослеживаемости продукции и разработки приемлемой концепции защиты.

Для вида продукции требования стандарта применяют в части процессов его жизненного цикла.»

Содержание документа следующее:

Предисловие
Введение
1. Область применения
2. Нормативные ссылки
3. Термины и определения
4. Общие положения
Приложение А (справочное): Особенности обеспечения и контроля аутентичности продукции и документов для отдельных видов продукции производственно-технического назначения
Библиография

Мой комментарий: Тематика данного стандарта напоминает мне стандарты Международной организации по стандартизации (ИСО) серии «Безопасность и жизнестойкость – Аутентичность, целостность и доверие к продуктам и документам» (Security and resilience - Authenticity, integrity and trust for products and documents), на которые ГОСТ также ссылается.

В данном ГОСТе об обеспечении именно аутентичности документов практически ничего не говорится. Для сравнения, в составе серии стандартов ИСО выпущены следующие документы:

  • ISO 22388:2023 «Безопасность и жизнестойкость – Аутентичность, целостность и доверие к продуктам и документам – Руководство по защите физических документов» (Security and resilience - Authenticity, integrity and trust for products and documents - Guidelines for securing physical documents), см. https://www.iso.org/standard/80716.html и https://www.iso.org/obp/ui/en/#!iso:std:80716:en , а также мой пост https://rusrim.blogspot.com/2023/12/iso-223882023.html ;

  • ISO 22376:2023 «Безопасность и жизнестойкость – Аутентичность, целостность и доверие к продуктам и документам – Требования и использование формата данных видимой электронной печати (visible digital seal, VDS) для аутентификации, проверки и получения данных, передаваемых документом или объектом» (Security and resilience - Authenticity, integrity and trust for products and documents - Specification and usage of visible digital seal (VDS) data format for authentication, verification and acquisition of data carried by a document or object), см. https://www.iso.org/standard/50278.html и https://www.iso.org/obp/ui/en/#!iso:std:50278:en , а также мой пост https://rusrim.blogspot.com/2023/10/iso-223762023.html .

Источник: сайт Росстандарта
https://protect.gost.ru/gost/details/84aa4679-7732-4e01-8fc1-dc72fbb3235a 

ИСО и МЭК: Опубликовано руководство ISO/IEC Guide 79:2026 «Учёт в стандартах гендерных аспектов - Руководство для разработчиков стандартов»

Международные организации по стандартизации отреагировали – как водится, с запаздыванием в несколько лет - на поднявшуюся в своё время и начинающую сейчас постепенно спадать шумиху по поводу инклюзивности, гендерного равноправия и многообразия. 

В октябре 2026 года сайт Международной организации по стандартизации сообщил о публикации руководства ИСО/МЭК - ISO/IEC Guide 79:2026 «Учёт в стандартах гендерных аспектов - Руководство для разработчиков стандартов» (Gender responsive standards — Guidance for standards developers) объёмом 28 страниц, см. https://www.iso.org/standard/92881.html 

Документ был подготовлен рабочей группой, непосредственно подчинённой Техническому управляющему совету ИСО (Technical Management Board, TMB).

Чтобы оценить «замах» разработчиков и их претензии на инклюзивность, достаточно посмотреть на определение термина «гендер»:

3.1 Гендер (gender) - постоянно эволюционирующий социальный конструкт, закрепляющий ожидаемые модели поведения, а также социальные и культурные нормы, - который используется для определения и описания ролей и отдельных лиц в обществе, и зачастую сводится к понятиям женского и мужского (то есть к тому, что значит быть женщиной и/или мужчиной), несмотря на всё многообразие (спектр) гендеров.

Примечание 1: Трактовка гендера варьируется от одного общества к другому и основывается на культурных, экономических и исторических контекстах.

Мой комментарий: При подобной трактовке гендером можно считать, например, принадлежность к какой-нибудь профессиональной группе, элите или к преступному сообществу … так что в этом смысле «архивист» - тоже гендер!

Во вводной части документа отмечается:

«Обеспечение гендерного равенства в стандартах и в процессах их разработки - сложная задача, требующая принятия мер на различных уровнях системы и этапах процесса. Сложность этой задачи усугубляется широтой и глубиной охватываемых стандартизацией тем. В центре внимания настоящего документа находится вопрос поддержки разработки стандартов, принимающих во внимание гендерные аспекты. Сфера охвата данного документа намеренно является широкой, что позволяет применять его в контексте любых предметных областей. Документ призван стимулировать конструктивные дискуссии в рамках технических комитетов, помогая разработчикам стандартов обеспечивать принятие во внимание гендерных аспектов при разработке стандартов.

Всем разработчикам стандартов следует применять данный документ, используя приведенную в Приложении A форму оценки, и заполняя декларацию по форме, приведенной в Приложении B.

… В настоящем документе содержатся рекомендации для разработчиков стандартов по учёту гендерных аспектов при подготовке, пересмотре и обновлении стандартов ИСО и МЭК, а также других аналогичных документов. В него включена форма оценки, а также другие инструменты и сведения, которые могут быть использованы для обеспечения учета гендерных аспектов в стандартах.»

Содержание документа следующее:

Предисловие
Введение
1. Область применения
2. Нормативные ссылки
3. Термины и определения
4. Что представляют собой стандарты, учитывающие гендерные аспекты?
5. Роль разработчиков стандартов
6. Выявление и оценка гендерных последствий
7. Значение данных, сгруппированных по полу и гендеру
8. Аспекты, которые следует учитывать при оценке данных
9. Что делать при отсутствии сгруппированных по полу и/или гендеру данных?
10. Принятие мер: как обеспечить учёт гендерных аспектов в стандартах
11. Заключение
Приложение A: Форма оценки стандартов на предмет учета гендерных аспектов
Приложение B: Декларация об учёте в стандартах гендерных аспектов
Библиография

Источник: сайт ИСО
https://www.iso.org/standard/92881.html