четверг, 8 января 2026 г.
Место управления документами и архивами в деловых процессах
На днях я кое-что осознал. Глядя на диаграмму процесса, я понял, что выбор места, где в организации обычно осуществляется управление архивными документами и архивами, не является случайным. Интуитивно, мы находим себе место именно там, где нам нужно быть.
Документ появляется на заключительном этапе процесса, это конечный результат - он является результатом действия, отражая то, каким образом это действие выполнялось. После того, как документ был составлен и задание было принято, а документ отправляется в архив.
В любой организации создаются документы и генерируется информация, связанная с процессами осуществления определённых видов деятельности. К этим процессам привлекаются представители нескольких профессий. Когда дело касается защиты информации, привлекаются специалисты по информационной безопасности и по защите персональных данных; в то время, как ИТ-специалисты обеспечивают функционирование систем, передающих информацию, - и, конечно же, в работе с информацией участвуют те, кто её создаёт, и те, кто её читает. Исполнители всех этих ролей, представители всех этих профессий нуждаются в этой информации для выполнения действий, осуществляемых прямо сейчас. Иными словами, необходимость в их участии немедленная. Если у Вас утечка данных - это затрагивает Вас сейчас; если Вы допустили раскрытие персональных данных – проблема имеет место прямо сейчас. Сервер вышел из строя – это тоже проблема, актуальная прямо сейчас.
В отличие от этого, после завершения процесса созданный документ или информация должны быть сохранены для возможного использования в будущем. Документ имеет возможную, потенциальную актуальность. Нет никакой гарантии, что он когда-либо будет использован, но мы храним его, и в случае необходимости мы должны иметь возможность найти и представить его. Это если он понадобится; а пока он не нужен, он просто остаётся лежать где-то в углу хранилища или сервера. Конечно, нужны будут усилия для его курирования и поддержки, но это требует ресурсов.
Итак, столкнувшись с выбором с точки зрения логистики и финансов, что бы Вы сочли актуальным: то, что определённо необходимо сегодня, или же то, что может понадобиться (а может и не понадобиться) на следующей неделе? Думаю, в большинстве случаев ответ будет таким: то, что необходимо сегодня.
Иными словами, для того, чтобы управление архивами стало осознано восприниматься как важный для организации вид деятельности, необходимо найти аргументы, подтверждающие его актуальность сегодня, здесь и сейчас – для целей поиска информации и для поддержки оперативной деятельности. Качество, содержание, финансовая эффективность – всё это позволит принимать сегодняшние решения на основе документов, созданных в прошлом, а не на основе каких-то новых исследований или неудачных решений, повторяющих прошлый ошибочный опыт.
Как я полагаю, именно здесь и заключается наша проблема – в том, чтобы немного «поднять» место вовлечение управления архивами в структуре процессов деловой деятельности (т.е. по возможности включаться в поддержку оперативной деловой деятельности своих организаций, и не ограничиваться лишь сохранением памяти о прошлом – Н.Х.).
Богдан-Флорин Поповичи (Bogdan-Florin Popovici)
Источник: блог Богдана-Флорина Поповичи
https://bogdanpopovici2008.wordpress.com/2025/11/29/business-process/
Росстандарт: Опубликован новый стандарт ГОСТ Р 7.0.110-2025 «Оригиналы текстовые авторские и издательские. Требования к типографическому оформлению»
Стандарт разработан Ассоциацией научных редакторов и издателей (АНРИ) и Первый Московским государственным медицинским университетом имени И.М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет); внесён Техническим комитетом по стандартизации 191 «Научно-техническая информация, библиотечное и издательское дело, управление документами».
Во вводной части стандарта отмечается:
«Настоящий стандарт распространяется на текстовые авторские и издательские электронные оригиналы непериодических, периодических и продолжающихся печатных и электронных изданий.
Стандарт предназначен для авторов, составителей, рецензентов, переводчиков и других лиц, создающих текстовые авторские оригиналы (рукописи) для передачи их в издательство, а также для специалистов издательского дела, осуществляющих на основе авторских оригиналов подготовку издательских оригиналов.
Стандарт устанавливает основные требования к типографическому оформлению, выполняемые преимущественно средствами автоматизации и предварительно настроенными стилями. Описания примеров средств автоматизации и предварительно настроенных стилей приведены в приложениях А и Б.
Стандарт не устанавливает требования к содержанию, структуре и реквизитам текста. Стандарт не распространяется на текстовые оригиналы и их элементы, требующие специальных способов оформления: экспериментальные, нотные, картографические и другие специальные записи.»
Содержание стандарта следующее:
Предисловие
1. Область применения
2. Нормативные ссылки
3. Термины и определения
4. Основные положения
5. Требования к оформлению страниц
6. Требования к шрифтовому оформлению
7. Требования к оформлению заголовков
8. Требования к расположению основного текста на странице
9. Требование к пробелам и табуляциям
10. Требования к оформлению изображений
11. Требования к оформлению таблиц
12. Требования к оформлению перечислений и списков
13. Требования к оформлению математических выражений
14. Требования к обозначениям физико-химических величин
15. Требования к оформлению сносок
16. Требования к оформлению отдельных элементов текста
Приложение А (справочное): Примеры функций макросов текстового процессора
Приложение Б (справочное): Пример оформления
Библиография
Источник: сайт Росстандарта
https://protect.gost.ru/document1.aspx?control=31&baseC=6&id=269722
среда, 7 января 2026 г.
Стремление непрерывно добиваться небольших улучшений в управлении информацией
Теория «небольших улучшений» говорит о том, что если регулярно добиваться небольших улучшений, в конечном итоге можно получить замечательные результаты. Теория приобрела популярность после работы Дэйва Брейлсфорда (Dave Brailsford), являвшегося тренером британской команды по велоспорту. Думаю, она является ценным уроком для нас [специалистов по управлению документами – Н.Х.], потому что мы как раз очень хороши в получении небольших улучшений, но это, вероятно, будет не тот урок, которой мы бы хотели услышать.
Мой комментарий: «Теорией» называть подобный нишевый практический опыт как-то даже неудобно … Это не что иное, как (говоря языком математики) метод локальной оптимизации; и специалисты в области технических наук отлично знают, что иногда локальная оптимизация работает, а иногда (куда чаще!) заводит в тупик, и заранее предсказать исход довольно сложно :)
Когда я был намного моложе, я был довольно опытным гребцом. После 7-8 лет участия в соревнованиях мне, чтобы повысить результаты, нужно было работать над такими тонкими элементами техники, которые могли бы дать улучшение результата на 0,1% за дистанцию гонки. Это кажется бесконечно малой величиной, но на соревнованиях высшего уровня разница в 0,1% может быть разницей между победой и завершением гонки без медалей.
Хотя я и был недостаточно хорош для того, чтобы добиться этих улучшений, я приложил усилия к тому, чтобы подняться на уровень, на котором погоня за этими улучшениями имела бы смысл, - а это значит, что уже были исчерпаны все остальные способы, и всё, что остаётся, это лишь множество улучшений на 0,1%. Чтобы просто взяться за такие улучшения, мне нужен был базовый уровень мастерства, а также очень, очень хорошие тренеры; и моя неспособность научиться никак не была связана с квалификацией тренеров, которые тренировали чемпионов мира и участвовали в Олимпийских играх.
Как эта история связана с управлением информацией?
Похоже, мы [специалисты по управлению документами – Н.Х.], полностью сфокусировали своё внимание на небольших улучшениях, - и это не есть хорошо.
Вот я читаю типичную документацию, разрабатываемую для большинства программ по управлению документами - особенно политики - и вижу более 20 страниц, содержащих от 50 до 100 указаний. На мой взгляд, всякий раз, когда вы просите людей сделать от 50 до 100 вещей, Вы не можете ожидать ничего иного, кроме как небольших улучшений, потому что подобная несфокусированность ни к чему другому привести не может.
В итоге мы внедряем 20-страничную политику, предусматривающую 100 небольших улучшений, в организации с численностью 5000 человек, и получаем результат, который мог бы предсказать любой человек, изучающий человеческую природу и обладающий интуицией в области статистики: 10% сотрудников (500) действительно прочитают политику, из них 10% (50) добьются небольших улучшений, и в результате 50 человек довольно случайным образом улучшат показатели своей эффективности примерно на 0,1%. Это улучшение будет настолько незначительным, что не компенсирует время, потраченное остальными 450 сотрудниками на чтение политики.
Мой комментарий: В подобной ситуации малые улучшения вообще бессмысленны, и стоит поискать более радикальные способы трансформации деловых процессов (на языке математики, подумать о применении методов глобальной оптимизации).
Чего нам не хватает, так это основы, которая бы делала осмысленной погоню за небольшими улучшениями. Каждый, кто начинает что-то новое, должен заложить основу. Основа - это те 90%, которые делают возможными небольшие улучшения Брейлсфордса, или обрекают нас на поиск других небольших преимуществ.
Первые 50% прироста эффективности достигаются за счёт самых базовых вещей - просто взяться за дело; сделать то, чему можно быстро научиться, и потратить на это немного времени. Следующие 40% даются тяжелее: чтобы добиться их, нужна поддержка людей с реальным опытом, а также преданность своему делу и длительные инвестиции. Последние 10% получить ещё сложнее – они практически недостижимы, и всё должно быть налажено как следует, прежде чем вообще будет иметь смысл браться за решение подобной задачи.
Суть в том, что первые 50% улучшений - это основа, необходимая для реализации последних 50%. Их также быстрее и проще добиться, чем последних 50%. Почти каждая организация, которую я вижу, может добиться огромных успехов, делая очень простые вещи. Если бы мне пришлось выбирать (в качестве примера) для реализации какую-то из таких простых вещей, то я бы, например, попросил каждого руководителя основных деловых подразделений задокументировать свои ожидания относительно того, где хранятся документы и как их структурировать – чтобы каждый сотрудник не придумывал всё сам. Такая мера может повлечь за собой трансформационные перемены, и это просто сделать. Планирование является фундаментом эффективности любого начинания, а задокументированные планы лежат в основе способности управлять эффективностью - не задокументировав то, чего следует достичь, мы не сможем проверить, достигли ли мы поставленных целей.
Но вместо того, чтобы заниматься небольшим числом крупных инициатив, таких, как эта, мы «поливаем» своим организации указаниями, направленными на достижение огромного количества незначительных улучшений - а потом удивляемся, когда организации относятся к нам так, будто эти незначительные улучшения и есть результат нашей работы.
Я действительно не понимаю, почему мы так поступаем. Возможно, мы являемся жертвами собственного опыта и знаний. Мы ведь специалисты, которые уже добились своих первых 90%, и единственное, что нам (лично) осталось, - это добиваться небольших улучшений. Мы просто не осознаём, что другие сотрудники не дотягивают до нашего уровня [вероятно, в плане управления документами :) – Н.Х.]. Или же, возможно, мы ошиблись с пониманием своей аудитории, забыв, что это множество сотрудников, которые спешат, у которых есть другая работа, - и что требуется изменение корпоративной культуры, а не чрезмерно сложный набор указаний.
Что я знаю наверняка, так это то, что чем дольше мы фокусируем внимание на небольших улучшениях, не создав предварительно надёжной основы, тем более незначительными сами становимся.
А что думаете Вы?
Карл Мелроуз (Karl Melrose)
Источник: блог Meta-IRM
https://metairm.substack.com/p/pursuing-marginal-gains-in-information
Опубликована новая, 6-я редакция «Глоссария Конференции Седона»
Документ можно бесплатно скачать на странице по адресу https://www.thesedonaconference.org/download-publication?fid=9329 .
В извещении о публикации новой редакции Глоссария сказано следующее:
Доступна 6-я редакция «Глоссария Конференции Седона»!
Изменчивость ситуации в сфере юридических технологий означает, что некоторые определения могут быть изменены или добавлены позднее в 2026 году.
Конференция Седона и ее Группа по технологическим ресурсам (Technology Resource Panel, TRP) рады сообщить о публикации и доступности для скачивания 6-й редакции «Глоссария Конференции Седона: Э-раскрытие и управление электронной информацией».
С момента выхода пятой редакции Глоссария в 2020 году произошли значительные изменения в том, как люди используют технологии в повседневной жизни, а также в области юридических технологий.
Например, обмен текстовыми сообщениями в рамках платформ для совместной работы, который ещё несколько лет тому назад был практически неизвестен, стал повсеместно распространенным на рабочих местах и, следовательно, являются важным источником раскрываемой информации в гражданских судебных процессах.
Анализ и экспертиза материалов с использованием современных технологий (technology-assisted review, TAR), которая когда-то считалась чем-то экзотическим и несколько сомнительным, теперь стала неотъемлемой частью судебной практики. А три года тому назад на сцену вышел доступный для потребителей генеративный искусственный интеллект, навсегда изменивший нашу жизнь.
Эти быстрые изменения в ландшафте юридических технологий (legal technology - информационные технологии, применяемые в юридической деятельности – Н.Х.) стали серьёзным вызовом для редакторов Глоссария. Попытки обновить пятую редакцию всякий раз начинали буксовать ввиду появления новых терминов и существенных изменений в значениях уже существующих терминов. Довольно часто одни и те же термины толковались юристами, ИТ-специалистами, учеными и даже судами неоднозначно и противоречиво. Эта проблема не исчезла, и её исчезновение не ожидается в будущем, однако нам необходимо было удовлетворить потребность в отражении текущего состояния развивающегося языка юридических технологий.
Рабочая группа WG13 Конференции Седона по искусственному интеллекту и праву (Artificial Intelligence and the Law) работает сейчас над дополнительным глоссарием, посвященным связанным с ИИ терминам, который мы надеемся опубликовать к концу 2026 года, - хотя эти планы могут измениться в случае дальнейших значительных изменений в данной области.
Тем временем в рамках подготовки данной шестой редакции мы обновили те термины, по которым существует широкий консенсус, а также выделили - обратите на это внимание - те термины, определения которых, как предполагается, будут изменены или дополнены в ближайшем будущем. Следите за новостями, а мы, в свою очередь, будем рады Вашим предложениям по внесению изменений и дополнений.
Данный Глоссарий, впервые опубликованный в 2005 году, не предназначен стать полной заменой существующих технических глоссариев, опубликованных другими организациями. Скорее, Глоссарий следует рассматривать как инструмент, помогающий в понимании и обсуждении вопросов э-раскрытия и управления электронной информацией, способствуя тем самым более эффективному взаимодействию между пользователями и поставщиками благодаря возможности сравнивать «яблоки с яблоками» при выборе поставщика.
Источник: новостная рассылка и сайт Конференции Седона
https://www.thesedonaconference.org/publication/The_Sedona_Conference_Glossary_eDiscovery_&_Digital_Information_Management_Sixth_Edition






