Стандарт был разработан Техническим комитетом ИСО TC 314 «Стареющие общества» (Ageing societies). Естественно, в центре внимания документа недискриминационное отношение в пожилым сотрудникам, которые по-прежнему способны приносить пользу своим работодателям.
«Настоящий документ содержит требования и рекомендации в отношении отсутствия дискриминации рабочей силы по возрасту, которые потенциально могут быть полезными для организаций, сотрудников, сообществ и других заинтересованных сторон.
Данный документ даёт возможность организациям и другим заинтересованным сторонам разрабатывать, внедрять, сохранять и поддерживать рабочую силу вне зависимости от возраста работников.
Стандарт открывает возможности быть продуктивными для пожилых сотрудников, как работающих внутри организации, так и внешних по отношению к ней.
Данный документ применим в любых организациях вне зависимости от их типа и размера, а также при любых условиях труда и любых формам взаимоотношений между организациями и работниками.
В то время, как организации должны обеспечивать недискриминационость в отношении всех работников независимо от их возраста, - данные требования и рекомендации в первую очередь ориентированы на пожилых работников.
Примечание: Это не означает, что игнорируются более молодые работники. Организации могут адаптировать данные требования и рекомендации в соответствии с их собственной ролью и специфическими условиями деятельности.»
Содержание стандарта следующее:
Предисловие
Введение
1. Область применения
2. Нормативные ссылки
3. Термины и определения
4. Руководящие принципы
5. Лидерство и инклюзивная в плане возраста организационная культура
6. Планирование, наём/перепрофилирование рабочей силы и распределение рабочих мест
7. Проектирование рабочих мест
8. Здоровье и благополучие
9. Карьерный рост
10. Управление знаниями и сотрудничество представителей различных поколений
11. Цифровизация рабочих мест и инновации
12. Планирование преемственности
13. Уход на пенсию
14. Непрерывное поддержание рабочей силы
15. Стоимость для организации экосистемы стареющей рабочей силы
16. Планирование финансовой грамотности, пособия и награды
17. Непрерывное совершенствование - инструменты оценки
Приложение A: Концепции и эффекты старения
Приложение B: Индивидуальное непрерывное планирование карьеры
Приложение C: Инструменты оценки для инклюзивной по возрасту рабочей силы
Приложение D: Примеры метрик для измерения успеха и результатов
Приложение E: Рекомендации и решения для малых и средних организаций
Приложение F: Сводка требований
Библиография
Источник: сайт ИСО
https://www.iso.org/standard/76420.html
https://www.iso.org/obp/ui/#!iso:std:76420:en
Комментариев нет:
Отправить комментарий