Стандарт разработан Автономной некоммерческой организацией «Республиканский научно-исследовательский институт интеллектуальной собственности» (АНО РНИИИС»),
внесён Межгосударственным техническим комитетом по стандартизации МТК 550 «Интеллектуальная собственность».
Тема стандарта, безусловно, очень любопытная, поскольку затрагивающий интересы очень многих физических и юридических лиц вопрос прав на служебные произведения в законодательстве как РФ, так и других стран СНГ и ЕАЭС отрегулирован не слишком хорошо, да и соответствующая судебная практика пока ещё не сложилась.
«В настоящее время в странах Содружества Независимых Государств (СНГ) и Евразийского экономического союза (ЕАЭС) при обеспечении баланса интересов заказчиков и исполнителей научно-исследовательских, опытно-конструкторских, технологических работ (НИОКР), а также авторов созданных при этом охраняемых результатов интеллектуальной деятельности существуют сложности, включая:
- терминологическое соответствие национального законодательства в сфере интеллектуальной собственности в контексте международных обязательств;
- распределение прав на служебные охраняемые результаты интеллектуальной деятельности;
- определение условий, размера и порядка выплаты вознаграждения автору за создание и использование служебного охраняемого результата интеллектуальной деятельности.
От их разрешения напрямую зависит инновационная мотивация по внедрению создаваемых результатов интеллектуальной деятельности в инновационные технологии, продукты, услуги.
В ряде стран СНГ и ЕАЭС произошла определенная унификация правил:
- по признанию ряда категорий интеллектуальной собственности (охраняемых результатов интеллектуальной деятельности — РИД) служебными, т. е. созданными в пределах и в связи с выполнением работником своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя;
- по распределению прав на них между работодателем и работником, когда, по общему правилу, отсутствие в договоре нормы о распределении и закреплении прав на служебные РИД по умолчанию в силу закона предполагает закрепление исключительных прав на такие РИД за исполнителем работ — работодателем работника-автора;
- по содержанию права на вознаграждение и права на компенсацию в отношении служебных РИД.
Таким образом, отсутствие как эффективного нормативного регулирования отношений в сфере правового режима служебных РИД, так и широкой и успешной практики решения этих вопросов предопределяют актуальность данного стандарта для стран СНГ и ЕАЭС.
... Настоящий стандарт устанавливает общие правила регулирования отношений в части создания, выявления, идентификации, выбора способа и форм правовой охраны, установления эффективного режима правовой охраны, выбора вариантов использования служебных РИД и распоряжения правами на служебные РИД, определения порядка, размера и условий выплаты вознаграждения авторам служебных РИД в научно-технической сфере (включая вопросы цифровизации), сфере искусства и культуры.
Применение настоящего стандарта позволяет:
- установить единообразные положения (правила) создания, выявления, идентификации, выбора способа и форм правовой охраны, установления эффективного режима правовой охраны служебных РИД;
- выделить критерии охраняемых РИД, которые могут быть признаны служебными;
- обеспечить закрепление авторства на служебные РИД и расширить возможности его защиты при согласовании баланса интересов участников правоотношений, возникающих при создании и использовании служебных РИД;
- создать дополнительные условия (организационно-технические предпосылки) для обеспечения гибкости и выбора вариантов распределения исключительных прав на служебные РИД, эффективного хозяйственного использования служебных РИД и распоряжения правами на служебные РИД в ходе хозяйственной деятельности;
- установить общие подходы (положения, правила) к разработке порядка, определению размера и условий выплаты вознаграждения автору служебного РИД за его создание и использование, как работодателем, так и иными лицами по договору с работодателем;
- снизить риски и управлять рисками работодателя в отношениях с его работниками - авторами служебных РИД, относительно выявления и распределения прав, правовой охраны и использования служебных РИД.
При высоком уровне коллизионности национального законодательства государств-членов ЕАЭС и государств- участников СНГ (далее - национального законодательства) в сфере интеллектуальной собственности, в т. ч. на межгосударственном уровне права ЕАЭС, положения настоящего стандарта как акта добровольного применения могут применяться с учетом специфики национального законодательства в части, не противоречащей ему, что не исключает их применения при совершенствовании этого законодательства.»
Ключевые понятия определены в документе следующим образом:
2.1 Служебные результаты интеллектуальной деятельности (служебные РИД) - Охраняемые результаты интеллектуальной деятельности, созданные в пределах и в связи с выполнением работником своих трудовых обязанностей/трудовой функции или конкретного задания работодателя, если национальное законодательство предусматривает правовую охрану таких объектов, в том числе как служебных результатов интеллектуальной деятельности.
Примечание: К служебным РИД могут быть отнесены следующие виды объектов: служебное произведение, служебная программа для ЭВМ, служебная 3D модель, служебная БД, служебное исполнение, служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец, служебное селекционное достижение, служебная топология ИМС (за исключением случаев, если национальное законодательство не предусматривает правовую охрану топологий ИМС как служебных РИД), служебный секрет производства (ноу-хау).
2.12 Признаки служебного РИД - Правовые признаки, совокупность которых необходима и достаточна для признания РИД в научной, технической областях, а также в сфере культуры и искусства служебным РИД.
Примечание: К основным признакам служебного РИД, определяемым на условиях и в порядке, предусмотренными национальным законодательством, относятся:
- признание РИД охраняемым, либо в силу факта создания (объекты авторского права, в т.ч. ПЭВМ, БД, объекты смежных прав), либо в силу государственной регистрации (объекты патентного права), либо в силу правовой охраны РИД в режиме конфиденциальности/коммерческой тайны (секреты производства (ноу-хау);
- наличие трудового договора, устанавливающего трудовые отношения между работником и работодателем, и должностной инструкции, определяющей функции/обязанности и правомочия работника, включая процедуры установления юридического факта о создании охраняемого РИД (уведомление работником работодателя) и юридического факта о признании РИД служебным (уведомление работодателем работника);
- наличие служебного задания, определяющего трудовые функции/обязанности и правомочия сторон в рамках исполнения конкретного задания работодателя, в том числе: в пределах области профессиональной деятельности работодателя, включая использование его опыта или средств; в пределах, установленных для работника трудовых обязанностей/трудовой функции или в порядке выполнения работником своих трудовых обязанностей/трудовой функции.
Принципиальная позиция в отношении прав автора и работодателя сформулирована в разделе 4.1:
4.1 Служебные произведения
Право авторства, право на имя, а также иные личные неимущественные права, на служебные произведения науки, литературы и искусства, а также на иные служебные произведения, в случаях и в порядке, установленных международными договорами и национальным законодательством, принадлежат автору.
Исключительные (имущественные) права на служебные произведения науки, литературы и искусства, а также на иные служебные произведения принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение периода, установленного национальным законом, со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.
Если работодатель в течение периода, установленного национальным законом, со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, или примет решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начнет использование этого произведения в указанный срок, автор имеет право на вознаграждение, определяемое на условиях и в порядке, установленных национальным законодательством.
Автор произведения, созданного при выполнении заключенного с работодателем договора заказа, договора подряда либо договора на выполнение НИОКТР, а также по государственному или муниципальному контракту для государственных или муниципальных нужд, которому не принадлежит исключительное право на это произведение, также имеет право на вознаграждение.
Содержание стандарта следующее:
Предисловие
Введение
1. Область применения
2. Термины и определения
3. Сокращения
4. Распределение прав на служебные результаты интеллектуальной деятельности
5. Субъекты прав на служебные результаты интеллектуальной деятельности
6. Принципы, критерии и показатели урегулирования отношений между работодателем и работником-автором в части служебных результатов интеллектуальной деятельности
7. Общие правила и процедуры на всех этапах жизненного цикла служебных результатов интеллектуальной деятельности
8. Правила и процедуры на этапе создания служебных результатов интеллектуальной деятельности
9. Правила и процедуры на этапе использования служебных результатов интеллектуальной деятельности и распоряжения правами на них
10. Особенности регулирования отношений при прекращении правовой охраны служебных результатов интеллектуальной деятельности
11. Особенности регулирования в части служебных результатов интеллектуальной деятельности, созданных в рамках госзаказа (контракта)
Библиография
Источник: сайт Росстандарта
https://protect.gost.ru/v.aspx?control=8&baseC=6&id=234994
Комментариев нет:
Отправить комментарий