Французский орган по стандартизации AFNOR начал 28 августа 2015 года на своём специализированном сайте публичное обсуждения проекта французской версии проекта международного стандарта ISO/DIS 21505 «Менеджмент проектов, программ и портфолио – Руководство по стратегическому управлению» (Project, programme and portfolio management - Guidance on governance, французское название Management de projets, programmes et portefeuilles – Recommandations pour la gouvernance).
Документу присвоено обозначение PR NF ISO 21505, его можно получить (при условии регистрации на сайте) на странице по адресу http://www.enquetes-publiques.afnor.org/management-et-services/pr-nf-iso-21505.html (см. также сайт ИСО
http://www.iso.org/iso/home/store/catalogue_tc/catalogue_detail.htm?csnumber=63578 и https://www.iso.org/obp/ui/#iso:std:iso:21505:dis:ed-2:v1:en ). Обсуждение на сайте продлится до 29 сентября 2015 года.
Английская версия проекта тем временем выложена на специализированном сайте Британского института стандартов (см. http://drafts.bsigroup.com/Home/Details/54761 ) и на аналогичном сайте голландского органа по стандартизации NEN, http://www.normontwerpen.nen.nl/Home/Details/441 .
Можно добраться и до немецкой версии этого документа (DIN ISO 21505 Projekt-, Programm- und Portfoliomanagement - Leitlinien zu Governance) на специальном сайте немецкого органа по стандартизации, см. http://www.entwuerfe.din.de/cmd?level=tpl-art-detailansicht&committeeid=54739099&artid=238194002&languageid=de&bcrumblevel=2
Кстати говоря, я уже рассказывала о другом стандарте этой серии - ISO/DIS 21502 «Менеджмент портфолио проектов и программ» (Project and Programme Portfolio Management), см. http://rusrim.blogspot.ru/2014/06/blog-post_28.html
Целью данного стандарта является описание контекста управления проектами, программами и портфолио, и предоставление отражающих современную практику соответствующих рекомендаций по концепциям и принципам управления проектами, программами и портфолио, начиная от стандии предпроектных обсуждений и до пост-проектных оценок.
Данный стандарт предназначен для использования любыми организациями и группами организаций в отношении проектов, программ и/или портфолио любого размера и сложности.
Данный стандарт должен помочь представителям высшего руководства в исполнении ими своих обязанностей в плане лидерства, правовых, фидуциарных и этических обязательств в отношении проектов, программ и портфолио их организаций.
Применение организациями на практике описанных в стандарте принципов хорошего управления проектами, программами и портфолио должно обеспечить:
- Улучшение подотчетности и повышение прозрачности процесса принятия решений;
- Улучшение взаимодействия с заинтересованными сторонами;
- Снижение рисков провала проектов;
- Повышение вероятности получения стабильных результатов и отдачи;
- Улучшение обмена информацией; и
- Большую ясности относительно ценностей, этики и руководящих принципов.
ПредисловиеТакже начато обсуждение французской версии проекта стандарта ISO/DIS 30400 «Управление кадровыми ресурсами – Терминология» (Human resource management – Terminology, французское название Management des ressources humaines — Terminologie).
Введение
1. Область применения
2. Термины и определения
3. Контекст
4. Управление проектами, программами и портфолио
6. Управление программами
7. Управление портфолио
Библиография
Документу присвоено обозначение PR NF ISO 30400, его можно получить (при условии регистрации на сайте) на странице по адресу http://www.enquetes-publiques.afnor.org/management-et-services/pr-nf-iso-30400.html ( см. также сайт ИСО http://www.iso.org/iso/home/store/catalogue_tc/catalogue_detail.htm?csnumber=66032 и https://www.iso.org/obp/ui/#iso:std:iso:30400:dis:ed-1:v1:en ). Обсуждение на сайте продлится до 30 сентября 2015 года.
Я уже рассказывала о других стандартах этой серии:
- ISO/DIS 30408 «Управление кадровыми ресурсами – Руководство по человечному управлению», http://rusrim.blogspot.ru/2015/08/blog-post_14.html .
- ISO DIS 30405 «Управление кадровыми ресурсами – Руководство по подбору персонала», http://rusrim.blogspot.ru/2015/04/blog-post_63.html
- Специалистам-практикам по управлению кадрами;
- Ученым и студентам;
- Разработчикам соответствующих стандартов;
- Заинтересованным лицам в организациях, вне зависимости от размера и типа организации;
- Профсоюзам, рабочим советам, другим представителям работников и работодателей;
- Прочим лицам, заинтересованным в вопросам управления кадрами.
ПредисловиеИсточник: сайт AFNOR
Введение
1. Область применения
2. Нормативные ссылки
3. Общие термины и определения в области управления кадрами
4. Термины и определения, связанные с метриками
5. Термины и определения, связанные с человечным управлением
6. Термины и определения, связанные с поддержанием квалификации (sustainable employability)
7. Термины и определения, связанные с этническим и социокультурным многообразием и вовлечением персонала (diversity & inclusion)
8. Термины и определения, связанные с кадровым планированием
9. Термины и определения, связанные с подбором и приёмом на работу сотрудников
10. Термины и определения, связанные с мобильностью рабочей силы
11. Термины и определения, связанные с управлением талантами
12. Термины и определения, связанные с управлением знаниями
Библиография
http://www.enquetes-publiques.afnor.org/management-et-services/pr-nf-iso-21505.html
http://www.enquetes-publiques.afnor.org/management-et-services/pr-nf-iso-30400.html
Комментариев нет:
Отправить комментарий