четверг, 4 августа 2016 г.

Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства


Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» дополнил Трудовой кодекс главой 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Новые нормы вступают в силу 1 января 2017 года.

Статья 309.1. устанавливает, что у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям, регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Особенности регулирования трудовых отношений у такого работодателя закреплены в статье 309.2:
  • Работодатель вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие);

  • В этом случае должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

  • Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Мой комментарий: Работодателям предоставили право выбора: или сами разрабатываете свои локальные нормативно-правовые акты, или используете типовую форму трудового договора, которую утвердит Правительство. Таким образом, полезность данной нормы для работодателей можно будет оценить лишь после того, как станет известно содержание типового трудового договора.

В первоначальном проекте закона предусматривалось разрешить работодателям-субъектам малого предпринимательства не вести трудовые книжки работников, но, похоже, на столь революционный шаг законодатели пока не решились.

Источник: Консультант Плюс
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=200723

Комментариев нет:

Отправить комментарий