Документ подготовлен техническим комитетом TC 260 «Управление кадровыми ресурсами» (Human resource management).
«Настоящий документ обеспечивает основу для совершенствования организации на основе качественных данных о её рабочей силе, поддерживающих анализ и принятие решений на основе фактических данных.
Обеспечение качества данных о рабочей силе, для целей настоящего документа, это процесс, включающий:
- выявление данных о рабочей силе;
- захват (сбор) данных;
- поддержание данных;
- процессы анализа и проверки данных.
Основное внимание в данном документе уделяется качеству самих данных, а не другим критически важным аспектам, связанным с общим управлением данными, таким как обеспечение неприкосновенности частной жизни и защита персональных данных, анализ данных и подготовка отчётов, а также применение технологий.
В данном документе не рассматриваются анализ данных и система отчётности, а также определение каких-либо показателей помимо качества данных о рабочей силе. Технологические платформы в виде кадровых информационных систем, баз данных, электронных таблиц и т.п. могут улучшить процесс сбора и управления данными. В центре внимания этого документа находятся сами данные.
Хотя безопасность данных и защита персональных данных также имеют ключевое значение для управления данными в целом, в настоящем документе они не рассматриваются.
Данный документ применим в организациях любого типа и размера, во всех отраслях экономики и регионах.»
Содержание стандарта следующее:
Предисловие
Введение
1. Область применения
2. Нормативные ссылки
3. Термины и определения
4. Определение качества данных рабочей силы
5. Концепция жизненного цикла рабочей силы
6. Требования к сбору и поддержанию данных
7. Процесс анализа целостности данных
Приложение A: Последствия низкого качества данных
Библиография
Источник: сайт ИСО
https://www.iso.org/standard/68712.html
https://www.iso.org/obp/ui/en/#!iso:std:68712:en
Комментариев нет:
Отправить комментарий