вторник, 3 апреля 2012 г.

Судебная практика: Плохое документирование работодателем пенсионных прав работника - не основание для отказа в праве на льготную пенсию

К сожалению, складывается впечатление, что при оформлении пенсий Пенсионный фонд пользуется любым поводом для того, чтобы не засчитывать годы работы в пенсионный стаж либо ставить под сомнение размер заработка. И именно гражданам приходится затем доказывать свои права в судах.

На этот  раз гражданину пришлось судиться с Пенсионным фондом из-за того, что тот отказался засчитать в льготный трудовой стаж период работы в организации, которая, сдавая отчетность в Пенсионный фонд, не удосужилась указать эту информации в документах персонифицированного учета.

Решение по делу принимала Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда (определение от 17 ноября 2011 г. № 17087).

Суть спора

В марте 2010 года А. обратился в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Петродворцовом районе Санкт-Петербурга с заявлением о назначении ему досрочной трудовой пенсии по старости. Специальный стаж, по подсчетам пенсионного органа составил 11 лет 05 месяцев 08 дней, страховой стаж 31 год 06 месяцев 01 день.

Период работы А. в должности механика рефрижераторной секции в ЗАО «Рефрижераторная компания "Паритет"» в специальный стаж включен не был со ссылкой на то, что в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 года №27-ФЗ, страховой и специальный стаж после регистрации в качестве застрахованного лица учитывается по сведениям персонифицированного учета.

Пенсионный орган заявил, что выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица работа с особыми условиями труда в указанный период не подтверждена, и гражданину было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии из-за отсутствия информации о специальном стаже в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета. Гражданин обратился в суд.

Позиция  Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга

Пенсионным фондом не оспаривалась, что должность А. значится в списке профессий, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии. Возражая против включения спорного периода работы в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пении по старости, Пенсионный фонд указывал на отсутствие документов, подтверждающих характер работы, а также выполнение работы в течение полного рабочего дня, ссылаясь на то, что данные периоды подлежат подтверждению на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Акционерным обществом «Рефрижераторная компания "Паритет"» индивидуальные сведения в отношении А. за 2003 - 2005 годы были заполнены без специального стажа. Работодателю было предложено решить вопрос о корректировке индивидуальных сведений с учетом специального стажа при составлении необходимых документов, однако тот этого не сделал.

Суд посчитал, что то обстоятельство, что работодателем не была произведена корректировка данных в отношении А. и документы относительно спорного периода 2003 - 2005 годов не были приведены в соответствие, - не должно ущемлять пенсионные права А., фактически осуществлявшего в спорный период трудовую деятельность в должности, отнесенной законодателем к работе с особыми условиями труда.

В августе 2011 года исковые требования А. были удовлетворены. Суд обязал ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Петродворцовом районе Санкт-Петербурга включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, период работы А. в должности механика рефрижераторной секции в ЗАО «Рефрижераторная компания "Паритет"» с 21.07.2003 года по 12.09.2005 года.

Суд обязал ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Петродворцовом районе Санкт-Петербурга назначить А. досрочную трудовую пенсию по старости с момента обращения за назначением пенсии.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда, изучив материалы дела, оставила без изменения решение Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 30 августа 2011 года, а кассационную жалобу Пенсионного фонда - без удовлетворения.

Источник: Кадис
http://www.kadis.ru/texts/index.phtml?id=61041

Комментариев нет:

Отправить комментарий