Достаточно часто коммерческие организации забывают о том, что правильное документирование деловой деятельности защищает, прежде всего, интересы самой организации. В случае судебных споров нередко именно наличие или отсутствие необходимых документов является решающим фактором, особенно тогда, когда требования к их составлению и хранению установлены законодательно-нормативными актами.
На этот раз Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда отказалась принимать в качестве доказательства факта выплаты заработной платы сотруднику ЗАО расчетные листы (определение от 14 апреля 2011 г. № 33-1903/2011).
Суть спора
Сотрудник ЗАО пожаловался в прокуратуру о невыплате ему заработной платы за сентябрь - декабрь 2010 года. Прокурор обратился в суд с иском о взыскании с ЗАО не только задолженности по заработной плате за сентябрь - декабрь 2010 года, но и денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы, а также о выплате в дальнейшем ежедневно определенной суммы по день фактического расчета (поскольку на момент рассмотрения иска в суде работодатель так ничего своему работнику и не выплатил).
Позиция суда
Кингисеппский городской суд Ленинградской области исходил из того, что выдача зарплаты должна подтверждаться установленными законодательством и нормативными актами документами. Таких документов работодателем предъявлено не было.
Суд установил, что, согласно трудовому договору и положению об оплате труда, заработная плата в ЗАО должна выплачиваться два раза в месяц либо в кассе предприятия, либо путем перечисления на счет работника в банке. За сентябрь - декабрь 2010 года сотруднику заработная плата была начислена, но не выплачена. Решением суда иск был удовлетворен в полном объеме.
Генеральный директор ЗАО обратился с кассационной жалобой, в которой утверждал, что заработная плата сотруднику была начислена и выплачена, что, по его мнению, подтверждается расчетными листками.
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда при рассмотрении дела сочла, что расчетный листок, на который ссылается работодатель, предназначен только для информирования работника о размере начисленной заработной платы и о произведенных из неё удержаниях, и не служит подтверждением выплаты заработной платы работнику в определенном размере и в определенный день.
Поскольку выплата работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом, трудовым договором, является обязанностью работодателя (ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ), именно работодатель должен представить доказательства выполнения указанной обязанности. Суд, оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, пришел к выводу о том, что ЗАО допустимых доказательств перечисления денег работнику не представило.
На этом основании судебная коллегия оставила решение Кингисеппского городского суда Ленинградской области без изменения.
Источник: Кадис
http://www.kadis.ru/texts/index.phtml?id=56267
На этот раз Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда отказалась принимать в качестве доказательства факта выплаты заработной платы сотруднику ЗАО расчетные листы (определение от 14 апреля 2011 г. № 33-1903/2011).
Суть спора
Сотрудник ЗАО пожаловался в прокуратуру о невыплате ему заработной платы за сентябрь - декабрь 2010 года. Прокурор обратился в суд с иском о взыскании с ЗАО не только задолженности по заработной плате за сентябрь - декабрь 2010 года, но и денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы, а также о выплате в дальнейшем ежедневно определенной суммы по день фактического расчета (поскольку на момент рассмотрения иска в суде работодатель так ничего своему работнику и не выплатил).
Позиция суда
Кингисеппский городской суд Ленинградской области исходил из того, что выдача зарплаты должна подтверждаться установленными законодательством и нормативными актами документами. Таких документов работодателем предъявлено не было.
Суд установил, что, согласно трудовому договору и положению об оплате труда, заработная плата в ЗАО должна выплачиваться два раза в месяц либо в кассе предприятия, либо путем перечисления на счет работника в банке. За сентябрь - декабрь 2010 года сотруднику заработная плата была начислена, но не выплачена. Решением суда иск был удовлетворен в полном объеме.
Генеральный директор ЗАО обратился с кассационной жалобой, в которой утверждал, что заработная плата сотруднику была начислена и выплачена, что, по его мнению, подтверждается расчетными листками.
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда при рассмотрении дела сочла, что расчетный листок, на который ссылается работодатель, предназначен только для информирования работника о размере начисленной заработной платы и о произведенных из неё удержаниях, и не служит подтверждением выплаты заработной платы работнику в определенном размере и в определенный день.
Поскольку выплата работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом, трудовым договором, является обязанностью работодателя (ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ), именно работодатель должен представить доказательства выполнения указанной обязанности. Суд, оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, пришел к выводу о том, что ЗАО допустимых доказательств перечисления денег работнику не представило.
На этом основании судебная коллегия оставила решение Кингисеппского городского суда Ленинградской области без изменения.
Источник: Кадис
http://www.kadis.ru/texts/index.phtml?id=56267
Комментариев нет:
Отправить комментарий