Документ подготовлен техническим комитетом ISO/PC 337 «Руководство по продвижению и реализации равноправия полов» (Guidelines for the promotion and implementation of gender equality). О работе над ним я уже ранее рассказывала здесь: http://rusrim.blogspot.com/2023/06/iso-53800.html
«Настоящий документ даёт рекомендации о том, как продвигать и реализовывать равноправия полов (гендерное равенство - gender equality) и расширять права и возможности женщин (women’s empowerment). Он предлагает организациям рекомендации по развитию потенциала для создания культуры равноправия полов и расширения прав и возможностей женщин. Рекомендации включают концепцию, ресурсы, политики, инструменты и хорошие практики, помогающие контекстуализировать, поощрять и реализовывать равноправие полов.
В данном документе основное внимание уделяется неравенству, возникающему в результате специфических гендерных ролей, отведённых женщинам, девочкам, мужчинам и мальчикам. Стандарт может быть использован организациями любого типа - государственными и частными, вне зависимости от их размера, местоположения и сферы деятельности.
В данном документе не рассматриваются ни специфические аспекты взаимоотношений с профсоюзами, ни особенности соблюдения законодательно-нормативных требований в конкретных странах и правовые требования в отношении гендерного многообразия.»
Кроме того, на сайте ИСО даны следующие пояснения:
Что такое стандарт ISO 53800?
Стандарт ISO 53800 предоставляет организациям рекомендации по продвижению и реализации гендерного равенства и по расширению прав и возможностей женщин. Он ориентирован на преодоление неравенства, возникающего из-за специфических гендерных ролей, и применим во всем организациях, независимо от их размера, местоположения или сферы деятельности.
Чем важен стандарт ISO 53800?
Данный стандарт играет ключевую роль в решении проблемы системного гендерного неравенства и дискриминации в различных сферах, в том числе на рабочем месте. Он направлен на способствование развитию культуры гендерного равенства, принося тем самым пользу всем и каждому, и способствуя устойчивому развитию, ориентированному на человека.
Польза стандарта
- Способствует всестороннему пониманию и реализации гендерного равенства,
- Поддерживает создание в организации инклюзивной и справедливой культуры,
- Поощряет гендерное равенство как аспект фундаментальных прав человека,
- Помогает организациям исполнять законодательно-нормативные требования и обязательства в отношении гендерного равенства.
Содержание стандарта следующее:
Предисловие
Введение
1. Область применения
2. Нормативные ссылки
3. Термины и определения
4. Методология
5. Рекомендации по обеспечению равноправия полов
Приложение A: Рекомендации по разработке механизма рассмотрения жалоб для предотвращения, выявления и реагирования на гендерное насилие (gender-based violence, GBV), включая сексуальную эксплуатацию, насилие и домогательства (sexual exploitation, abuse, and harassment, SEAH), как внутри организации, так и во взаимодействии с внешними заинтересованными сторонами
Приложение B: Показатели сравнительного положения женщин и мужчин
Приложение C: Передовая практика и практические примеры
Библиография
Источник: сайт ИСО
https://www.iso.org/standard/84591.html
https://www.iso.org/obp/ui/en/#iso:std:iso:53800:ed-1:v1:en
Комментариев нет:
Отправить комментарий