За непредставление в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности работника будут наказывать

С 1 января 2020 года работодатель обязан ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности работника. Эти требования установлены федеральным законом от 16 декабря 2019 года №436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» (см. также: http://rusrim.blogspot.com/2020/03/blog-post_91.html ).

Учитывая, что не все работодатели ответственно относятся к своим обязанностям, федеральный закон от 01 апреля 2020 года №90-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» дополнил статью 15.33.2 новой нормой.

Статья 15.33.2 Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации

2. Непредставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» срок либо представление неполных и (или) недостоверных «Сведения о трудовой деятельности» -

 - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.

Для справки: с 1 января 2021 года сведения о трудовой деятельности будут представляться (436-ФЗ):

• В случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;


• В случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Мой комментарий: Сам штраф небольшой, но у недовольных сотрудников появляется еще один рычаг давления на работодателя.

Источник: Консультант Плюс
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=349068