Федеральный закон от 24 апреля 2020 года №122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой» установил порядок использования электронной цифровой подписи при проведении эксперимента (ст.7).
Мой комментарий: Уже само название статьи 7 показывает, что авторы закона не в курсе того, что термина «ЭЦП» в законе об электронной подписи у нас давно уже нет.
Нормы данной статьи устанавливают, какими видами электронных подписей будут подписываться кадровые документы.
Создание и заверение электронных документов, связанных с работой, требующих подписания работодателем, осуществляются с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП) работодателя.
Предусмотрено заключение в электронном виде следующих договоров (а также внесение в них изменений):
- Трудовых договоров;
- Договоров о материальной ответственности;
- Ученических договоров;
- Договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
- УКЭП работодателя и
- УКЭП или усиленная неквалифицированная ЭП работника.
- УКЭП работодателя и
- Простая электронная подпись работника, ключ которой получен в соответствии с правилами использования простой ЭП при обращении за получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме, установленными Правительством РФ.
- Несет расходы «по получению и использованию электронной подписи работника» (ст.5);
- Принимает локальный нормативный акт об использовании электронной подписи работодателем и работником
Источник: Консультант Плюс
http://static.consultant.ru/obj/file/doc/fz_240420-1.pdf
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=351124
Комментариев нет:
Отправить комментарий