Белый дом недавно опубликовал общегосударственный «Стратегический план по продвижению культурно-этнического многообразия, справедливости, инклюзивности и доступности» (Strategic Plan to Advance Diversity Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility (DEIA), см. https://www.whitehouse.gov/wp-content/uploads/2021/11/Strategic-Plan-to-Advance-Diversity-Equity-Inclusion-and-Accessibility-in-the-Federal-Workforce-11.23.21.pdf ) в отношении персонала органов федерального правительства. Национальные Архивы США (NARA) будут использовать этот документ для разработки весной 2022 года собственного корпоративного «Стратегического плана по продвижению культурно-этнического многообразия, справедливости, инклюзивности и доступности» (DEIA Strategic Plan).
Стратегический план Белого дома создан во исполнение одного из пунктов исполнительного приказа президента Байдена №14035 «Обеспечение культурно-этнического многообразия, справедливости, инклюзивности и доступности в отношении персонала органов федерального правительства» (Executive Order 14035: Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility in the Federal Workforce, https://www.whitehouse.gov/briefing-room/presidential-actions/2021/06/25/executive-order-on-diversity-equity-inclusion-and-accessibility-in-the-federal-workforce/ ), в котором было дано поручение сформулировать систематический подход, обеспечивающий включение аспектов обеспечения культурно-этнического многообразия, справедливости, инклюзивности и доступности (DEIA) в практику ведомства по подбору и управлению кадрами, во взаимодействие с персоналом и в организационные структуры.
Деятельность созданной мною Целевой группы по расизму (Task Force on Racism) и её рекомендации см. https://www.archives.gov/files/news/archivists-task-force-on-racism-report.pdf ) заложили основу для наших усилий по выполнению исполнительного приказа E.O. 14035, равно как и создали условия для успешного выполнения Национальными Архивами исполнительного приказа E.O. 13985 «Укрепление расового равенства и поддержки недообслуживаемых сообществ в рамках деятельности федерального правительства» (Advancing Racial Equity and Support for Underserved Communities Through the Federal Government).
Национальные Архивы будут использовать эту концепцию для продвижения многих рекомендаций Целевой группы, в том числе следующих:
- Подбор, приём на работу и поддержание многообразной рабочей силы путём совершенствования стратегий взаимодействия с общественностью, активизации программ стажировок, а также посредством предоставления возможностей для повышения квалификации и обучения, способствующих справедливому продвижению по службе и повышению эффективности надзора.
- Создание многообразных каналов воспитания лидеров (leadership pipelines) посредством стандартизации описаний должностей, разработки процесса планирования преемственности руководителей и создания ведомственных «дорожных карт» для обеспечения справедливого вознаграждения, методов подготовки собственных квалифицированных кандидатов на будущие вакансии и возможностей для карьерного роста.
- Разработка солидной DEIA-программы, знакомящей персонал с концепциями DEIA, продвигающей культуру инклюзивности и профессионализма, а также развивающей чувство сопричастности у всех нынешних и будущих сотрудников.
В Национальных Архивах США люди находятся в фокусе внимания всей нашей деятельности. Мы привержены тому, чтобы работать все вместе как федеральный орган исполнительной власти, с целью развития многообразной рабочей силы, которая инклюзивна в своих взаимодействиях, справедлива в своей практике и является доступной для всех нынешних и будущих сотрудников.
Дэвид Ферьеро (David Ferriero)
Источник: блог Архивиста США «AOTUS»
https://aotus.blogs.archives.gov/2022/02/08/deia-at-nara/
Комментариев нет:
Отправить комментарий