Стандарт подготовлен Ассоциацией по сертификации «Русский Регистр» на основе собственного перевода на русский язык англоязычной версии международного стандарта ISO 10015:2019 «Менеджмент качества – Руководство по менеджменту компетенций и повышению квалификации кадров» (Quality management - Guidelines for competence management and people development – о нём см. мой пост http://rusrim.blogspot.com/2020/01/iso-10015.html - Н.Х.); внесён Техническим комитетом по стандартизации ТК 076 «Системы менеджмента». Документ заменит ранее действовавший ГОСТ Р ИСО 10015-2007 «Менеджмент организации. Руководящие указания по обучению».
«Настоящий стандарт содержит руководящие указания для организации при разработке, внедрении, сопровождении и постоянном улучшении системы менеджмента компетентности и развития персонала, положительно влияющей на соответствие поставляемых продукции и услуг, а также на удовлетворение ожиданий и потребностей соответствующих заинтересованных сторон. Настоящий стандарт может применяться любой организацией независимо от ее размеров, типа и вида осуществляемой деятельности. Настоящий стандарт не дополняет, не изменяет или иным образом не модифицирует требования, установленные стандартами ИСО серии 9000 или любыми иными стандартами.»
В переводных стандартах нередко встречаются определенные проблемы перевода. В данном случае мне не нравится перевод понятия «organizational competence» (компетентность организации) как «организационная компетентность», что в русском языке имеет несколько иной смысл.
Содержание стандарта следующее:
Предисловие
1. Область применения
2. Нормативные ссылки
3. Термины и определения
4. Менеджмент компетентности
5. Менеджмент компетентности и развития персонала
Библиография
Источник: сайт Росстандарта
http://protect.gost.ru/v.aspx?control=8&baseC=6&id=232197
Комментариев нет:
Отправить комментарий