Эксперимент по кадровому электронному документообороту: Перечень охваченных экспериментом документов

В Приложении №3 к «Положению о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой» утвержденному приказом Минтруда России от 14 мая 2020 года №240н, приведен «Перечень видов документов, связанных с работой, в отношении которых трудовым законодательством российской федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и/или ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под подпись, в отношении которых осуществляется эксперимент»:

• Заявление;


• Согласие;


• Предложение;


• Соглашение;


• Коллективный договор;


• Обращение;


• Отказ;


• Трудовой договор;


• Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу;


• Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора;


• Требование;


• Приглашение;


• Предупреждение;


• Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора;


• Просьба;


• Уведомление;


• Сообщение;


• Локальный нормативный акт;


• График отпусков;


• График сменности;


• График работы на вахте;


• Отдельное соглашение к трудовому договору;


• Ознакомление;


• Распоряжение;


• Мотивированный письменный отказ;


• Извещение;


• Договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы;


• Ученический договор;


• Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности;


• Объяснение;


• Обязательство;


• и другие в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Мой комментарий: Список фактически включает все документы, которые в настоящее время оформляются на бумажных носителях. Однако отмечу, что уже сейчас часть организаций перевело значительную часть своего кадрового делопроизводства и документооборота на электронные рельсы.

Источник: Консультант Плюс
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=355182